「　変化を畏れず。常に考え、直に行動する。」

我々HUNTERSの企業理念は、グループ創業時に社訓として制定した「変化を畏れず。常に考え、直に行動する。」を、全社員・全事業においての変わることのない使命として掲げ、この使命を実現させるべく常に意識するべき心構えとして、社是の「有りたいを、有りうるに」の意識を常に持ち行動し企業理念を実現してまいります。

ATTITUDE for PHILOSOPHY

1.　自ら率先して行動する。

Innovation distinguishes between a leader and a follower.

アップル元CEOのジョブズ氏の言葉です。イノベーションは、誰がリーダーで誰がフォロワーかをはっきりさせる。という当たり前の事ですが、新しいことを起こす創造するには、待ちの体勢では何も実現出来ません。自らが先頭に立ってぐらいの気概と熱い情熱がなければ成り立たなないからです。それだけのエネルギーとパワーがあってはじめてスタートラインに立てると我々は考えております。

2.　失敗を恐れない。

「失敗は、成功の母」
これは、かの有名なトーマス・エジソン氏の言葉で。我々自身の経験でもあります。トーマス・エジソン氏は、電球の発明をした際に記者に「1000回失敗したという気持ちはどういうものですか」と尋ねられ、「1000回の失敗をしたわけではない、1000のステップを経て電球が発明されたのだ」と答えました。
新しいものを創造するとは、失敗を失敗と思わないぐらいの集中力と忍耐力。そして、心酔することではじめて形にできゴールへの第一歩が始まります。

3.　常に変化し進化し続ける。

「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるでもない。唯一生き残るのは、変化できる者である。」自身の著書『種の起源』で進化理論を確立させたチャールズ・ロバート・ダーウィン氏の有名な言葉です。
我々がこの日本経済で生き残り且つ、世の中に新たな価値と需要を創造する為には変化し進化し続けるしかありません。歩みを止めてしまえば、零細企業の強みである。スピード感も失うでしょう。変化を止めてしまえば、退化がはじまるでしょう。
このことを常に意識し、今日より明日。明日より未来へと変化し、進化し続けます。

4.　限界を作らない。

「あなたの能力に限界を加えるものは、他ならぬあなた自身の思い込みなのです」
ナポレオン三世の言葉で人間というのは、とかく過去の経験などに縛られその経験が長ければ長いほど、柔軟性を失い結果として成長となる可能性を狭めていきます。
個人・事業・サービス・企業すべてにおいて当てはまる事です。限界はない。限界を作るのは自分自身であると自覚し、限界はないものとイメージし創造し続けることで世の中にインパクトを与えるような新たな価値を創造することが実現できます。

5.　楽天家であれ。

「楽天家は、困難の中にチャンスを見い出す。悲観論者は、チャンスの中に困難を見る。」
新しいことを始めて最後まで順調に行くことなんてまず有り得ません。
必ずトラブルや大きな障害が待ち受けています。
これらを乗り越えて初めて通過点やゴールが見えてきます。
ただこの通過点の乗り越えゴールに最後までたどり着く為に必要な条件があります。
精神的な強さであり。困難なことが起きてもモノともせずに突き進めるエネルギーです。